육아도, 일도, 둘 다 만족하는 꿀팁! 육아 단축 근무 기간 쉽게 쉬는 방법
바쁜 직장인 엄마, 아빠 여러분! 육아와 일을 모두 훌륭하게 해내시느라 고생 많으시죠?
아이를 키우는 동안 회사에서도 일해야 하는 육아는 정말 쉽지 않습니다. 하지만 걱정하지 마세요! 오늘은 육아 단축 근무 기간을 쉽게 쉬는 방법을 알려드리겠습니다.
1. 육아 단축 근무 제도 활용하기
육아 단축 근무 제도는 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 양육하는 근로자가 회사에 신청하면 근무시간을 단축할 수 있도록 하는 제도입니다.
단축 근무 기간:
- 기본: 1년 (6개월 이상 근무한 경우 1년 추가 가능)
- 특별: 만 5세 이하 쌍둥이 또는 다둥이 자녀 양육하는 경우 최대 2년까지 연장 가능
단축 근무 시간:
- 주당: 15시간 이상 30시간 이하
- 일일: 3시간 이하
육아 단축 근무 신청 방법:
- 필요 서류 준비: 육아 단축 근무 신청서, 자녀 출생증 사본 등
- 회사에 신청: 근로기준법 제117조의2 및 고용노동부 고시 제2024-12에 따라 신청
- 심사 및 승인: 회사에서 신청 내용을 심사하여 승인 또는 보완 요청
육아 단축 근무 급여:
- 최초 10시간: 통상임금의 100%
- 그 이후 시간: 통상임금의 80%
2. 육아휴직과 병행 활용하기
육아휴직을 사용한 후 남은 기간 동안 육아 단축 근무를 신청하여 육아 기간을 연장할 수 있습니다.
예시:
- 1년 육아휴직을 사용한 후 1년 육아 단축 근무 신청 가능 (총 2년 육아 쉬어갈 수 있음)
3. 근무 시간 조정 신청하기
회사의 근무 규정에 따라 근무 시간 조정을 신청하여 육아에 필요한 시간을 확보할 수 있습니다.
근무 시간 조정 방법:
- 유연근무제: 출퇴근 시간을 자율적으로 조정하는 제도
- 재택근무: 일부 시간 또는 전체 시간을 집에서 근무하는 제도
- 단시간근무: 근로시간을 단축하는 제도
4. 주변 사람들의 도움 받기
가족, 친구, 지인 등 주변 사람들에게 도움을 요청하는 것도 좋은 방법입니다.
- 돌봄 서비스 이용: 전문 돌봄 서비스를 이용하여 육아 부담을 줄일 수 있습니다.
- 가족 혹은 지인의 도움: 가족이나 지인에게 아이 돌봄을 부탁하거나 함께 돌볼 수 있습니다.
5. 긍정적인 마인드 유지하기
육아하면서 일을 하는 것은 쉽지 않지만, 긍정적인 마인드를 유지하는 것이 중요합니다.
- 스스로에게 너그러워주세요: 모든 일을 완벽하게 하려고 하지 마세요.
- 아이와의 시간을 즐기세요: 짧은 시간이라도 아이와 함께하는 시간을 소중하게 여기세요.
- 주변 사람들에게 감사 인사 전하세요: 도와주는 사람들에게 감사 인사를 전하고 도움을 요청하는 것을 두려워하지 마세요.
육아 단축 근무 제도를 활용하고 주변의 도움을 받아 육아와 일을 모두 만족스럽게 해낼 수 있기를 바랍니다!
주의:
- 본 게시글은 2024년 7월 22일 기준 정보이며, 향후 제도 개정 등에