육아도, 일도 포기하지 마세요! ‍♀️ 육아기 단축근로 급여 계산 쉬운 방법 완벽 가

이드

육아와 일, 두 마리 토끼를 잡는 현명한 선택!

바쁜 현대 사회, 아이 돌보면서 일도 하고 싶은 마음은 누구나 있겠죠? 하지만 육아와 업무를 동시에 이루는 것은 쉽지 않습니다. 다행히 육아기 단축근로 급여 제도가 도움을 줍니다!

이 제도를 통해 육아하면서도 일정 시간 동안 근무량을 줄이고 급여의 일부를 받을 수 있습니다. 하지만 복잡한 계산 방식 때문에 어떻게 이용해야 할지 고민이 많으시죠? 걱정하지 마세요! 오늘은 육아기 단축근로 급여 계산을 쉽고 간단하게 알려드리겠습니다.

1. 육아기 단축근로 급여 계산 원리

1.1. 먼저, 핵심 개념 파악하기

단축시간: 하루 또는 일주일에 얼마나 일하는 시간을 줄이는지 결정하는 시간입니다.
통상임금: 기본급, 야간근로수당, 휴일근로수당 등을 포함한 총 임금에서 특수수당을 제외한 금액입니다.
- 특수수당: 식대, 주거수당, 통근수당, 차량수당 등 근무와 직접 관련 없는 수당입니다.
단축근로 급여: 단축한 근로시간에 비례하여 지급되는 급여입니다.

1.2. 단축근로 급여 계산 공식

최초 5시간: 통상임금의 100% (월 최대 200만원, 최저 50만원)
6번째 시간부터: 통상임금의 80% (월 최대 150만원, 최저 50만원)
- 예시:
  - 통상임금: 250만원
  - 단축 시간: 10시간
  - 단축근로 급여
    - 최초 5시간: 250만원 * 100% * 5시간 = 1,250만원
    - 6번째 시간부터: 250만원 * 80% * 5시간 = 100만원
    - 총 단축근로 급여: 1,250만원 + 100만원 = 2,250만원

2. 육아기 단축근로 급여 계산을 위한 간편 도구 활용

복잡한 계산이 힘들다면? 걱정하지 마세요! 정부와 민간기관에서 제공하는 다양한 육아기 단축근로 급여 계산 도구를 활용하면 편리하게 계산할 수 있습니다.

3. 육아기 단축근로 급여 신청 방법

3.1. 신청 시기

3.2. 신청 절차